サン電工社の働き方改革

働きやすい環境への取り組み

”働きがいのある職場＝実際に働く人々に不安を感じさせない環境”
そんな環境を実現するために、様々な取り組みを実施しています。

セクシャルハラスメントやパワーハラスメントが心配…

当社ではハラスメント教育を実施しており、社員全員にハラスメントについての理解を促し、ハラスメント自体の防止を進めています。万が一ハラスメントが起こった場合に備えて専用の相談窓口も設置しています。妊娠・出産・育児休業・介護休業等に対するハラスメントにも対応しています。

有給や育児休暇はちゃんととれるのだろうか？

平均有給休暇の年間平均取得日数は16.5日、取得率は96％です。（2022実績）今年度も継続して12日以上、70％以上となるように挑戦中です。
また育児休暇を取りやすい環境も推進しており、過去に9人(女性：5人、男性：4人)の社員が取得しました。もちろん育児休暇明けのサポート体制も整えています。

  • 平均有給休暇の
    取得日数

    16.5日

  • 平均有給休暇の
    取得率

    96%

  • 育児休暇取得対象者

    女性2人
    男性1人

  • 育児休業取得者

    女性5人
    男性4人

育児期間中の社員に対して
フォローはある…？

時短勤務を選択できます。（※諸条件あり）
また、チームで仕事を進めるため、社員相互でやり方を工夫し支え合う風土です。

時短勤務あり

建設業は男性が多いイメージだけど
女性も働ける？

当社では実際に現場で働く女性社員もいますし、現場作業以外に関しても設計、企画、営業、工程管理・品質管理など女性が活躍する仕事がたくさんあります。

女性社員の声

女性の活躍の場はたくさん！

キャリアアップできる？

年数回、自己成長や自分のキャリアアップを考える面談があります。また、OJT教育以外に、社内外講師にてビジネススキルを学ぶ機会があります。

資格支援はある？

業務で必要な資格に関しては、有資格者主催による勉強会を開催し、社員のチャレンジを応援しています。
また、合格した方には報奨金を出しています。

残業はどれくらい？休日出勤はある？

月平均所定外労働時間は17.8時間です。（前年度実績）今年度はICTを活用した働き方を積極導入し10時間以下となるように各部門で業務のダイエットに挑戦中！システムで残業時間の管理を行い、個人個人の負担を把握することができる環境を整えています。
また、やむを得ず休日出勤が決まった場合は、そのタイミングで振替休日も決め、確実に休日を取るようにしています。

健康診断などの健康に対する配慮はある？

社員が安心して長く働けるように健康診断および再検診100％達成の継続活動を推進しています。外部機関より健康経営優良法人に6年連続で認定されました。
【各種登録企業】
健康経営優良法人2024、子育て応援宣言企業（福岡県）、ふくおか健康づくり団体・事業所宣言（福岡県）、がん検診推進企業（福岡県）い～な福岡子供週間賛同企業（福岡市）、福岡市Well-being&SDGs（福岡市）、福岡県SDGs登録証（福岡県）、ふくおか働き方推進企業認定証（福岡市）、ふくおか女性活躍NEXT企業見える化サイト認定証（福岡市）、ブライト企業（熊本県）、熊本県SDGｓ登録事業者（熊本県）