【ご案内】本社建替え工事に伴う一時移転のお知らせ

このたび弊社では、本社社屋の老朽化に伴い、本社建替え工事を実施する運びとなりました。
工事期間中は、本社機能を弊社愛宕オフィスに一時移転し、業務を継続してまいります。

新社屋は、社員がより働きやすく、より高い品質のサービスを提供できる環境として整備し、お客様への提供価値向上につなげてまいりたいと考えております。
建替え期間中は、何かとご不便をおかけすることもあるかと存じますが、今後とも変わらぬご支援、ご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

＜詳細＞
・建替え工事期間
2026年9月 ～ 2028年3月予定
・一時移転先
〒819-0007
福岡県福岡市西区愛宕南一丁目2番16号
GoogleMap[株式会社サン電工社 愛宕オフィス]
・一時移転開始日
2026年8月3日(月)
・電話番号
092-771-7641（変更ございません）
・FAX番号
092-741-2432（変更ございません）

【認定】NECネッツエスアイ株式会社様より、2026年度重点パートナー企業に認定されました

NECネッツエスアイ株式会社様より、2026年度の重点パートナー企業に認定されました。

九州全域で多岐にわたり、施工支援を行ってきた功績が認められ、3年連続して認定いただきました。
この認定に恥じぬよう、無事故無違反で工事を進めてまいります。

ラブアース・クリーンアップ2026に参加しました！

2026年6月14日（日）、福岡市主催の「ラブアース・クリーンアップ2026」に参加しました。
当日は天候にも恵まれ、舞鶴公園周辺で清掃活動を行い、地域環境の美化に取り組みました。

今年は、社員およびそのご家族あわせて57名が参加し、過去最多の参加人数となりました。

地域の環境美化に貢献するとともに、社会貢献活動への意識を高める機会となりました。

また、清掃活動後には懇親BBQを開催し、社員同士はもちろん、ご家族を含めた交流を深める貴重な時間となりました。

今後も地域社会とのつながりを大切にしながら、継続的に社会貢献活動に取り組んでまいります。

【表彰】京セラコミュニケーションシステム株式会社様より、優秀パートナー賞をいただきました

京セラコミュニケーションシステム株式会社様より、KCCSのパートナー会社として、令和7年度の無事故・無災害を達成し、工事品質全体の向上に貢献したことを評価いただき、表彰されました。
この賞に恥じぬよう、今年度も無事故無違反で工事を進めてまいります。

【表彰】2026年度 安全表彰を受賞しました

2026年5月28日に、サンワコムシスエンジニアリング株式会社様より、安全表彰を受けました。

2026年度の安全衛生活動の取り組みや、無事故無災害の達成などを高く評価いただきました。
今年度も引き続き、安全衛生活動をさらに推進し、無事故無災害を継続してまいります。

若年層メンタルヘルス研修の開催

2026年4月28日、当社において産業医による若年層社員向けメンタルヘルス研修を開催しました。
本研修では、メンタル不調の基礎理解やストレスの仕組み、若手社員に多いストレス要因について解説が行われるとともに、セルフケアの重要性や具体的な対処方法について学びました。
また、早期に不調へ気づき、上司や人事、産業医などの相談窓口を活用することの重要性についても説明がありました。
当社では、今後も社員一人ひとりが心身ともに健康で安心して働ける職場づくりに取り組んでまいります。

2026年度 ゴールデンウィーク期間の休業日のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼を申し上げます。
誠に勝手ながら、ゴールデンウィーク期間中、弊社は下記の通り休業させていただきます。
お客様に置かれましては、大変ご不便をおかけいたしますが、なにとぞご了承いただきますようお願い申し上げます。

＜休業期間＞
5月2日(土) ～ 5月6日(水)

休業期間中にいただいたお問い合わせについては、5月7日以降順次回答させていただきます。ご不便をおかけいたしますが、なにとぞご理解のほどよろしくお願い申し上げます。

「健康づくり・認定サポートブック（取組事例集）」に掲載されました！

このたび当社は、全国健康保険協会（協会けんぽ）福岡支部さまより取材を受け、健康経営の取組について「健康づくり・認定サポートブック（取組事例集）」に掲載いただきました。

当社では、「物・心両面で幸福になる経営」を理念に、社員一人ひとりの健康を重要な経営課題と位置づけ、健康実践計画に基づく継続的な取組を行っています。特定保健指導の受診率100％達成や、メンタルヘルス対策、育児と仕事の両立支援などを通じ、働きやすい職場づくりを推進してきました。

今後も社員の健康増進と、いきいきと活躍できる職場環境の実現を目指してまいります。
[健康づくり・認定サポートブック 掲載内容]

【定例】2026年度 入社式を行いました！

2026年4月1日、新たに6名の新入社員を迎え、入社式を執り行いました。

続いて行われた自己紹介では、社会人としての抱負や決意がそれぞれの言葉で力強く語られました。新入社員の決意を聞き、会場はフレッシュな緊張感と前向きな期待に包まれました。

新しい環境に飛び込み、初めての仕事に挑戦していくなかで、時には思い通りにいかないこともあるかもしれません。

しかし当社では、そうした経験も含めて「成長のプロセス」と捉え、上司や先輩社員が寄り添いながら支える文化を大切にしています。

新入社員の皆さんが仲間と共に学び、挑戦し、自分らしい強みを見つけながら成長していく姿を、社員一同楽しみにしています。

【認定】健康経営優良法人2026(ネクストブライト1000)に認定されました！

このたび当社は、経済産業省より「健康経営優良法人2026」に認定されました。
今回の認定により、9年連続での認定となります。

また、昨年に引き続き、認定企業のうち上位501位～1,500位が認定される「ネクストブライト1000」として認定されました。

社員の健康を経営課題と考え、戦略的に実践してきたことが評価され、全国23,085社の中小企業の中から「ネクストブライト1000」の認定を受けることができました。
今後とも、社員の健康を第一に考え、働き方改革、職場の環境整備など、様々な取り組みを進めてまいります。
当社の健康宣言については、経営方針のページに記載していますので、そちらもぜひご覧ください。[経営方針はこちら]